人的個性是複雜多變的，在平時的情況下，每個人都會展現他最偏好，感覺最舒適的行為，但是在面對壓力時這四種行為模式的含量有所調整變動，但是所有調整的目的都是往他希望現在的處境回復到他感覺舒適的方向引導。

職場霸凌是一個組織常見且影響嚴重的問題，不僅影響員工的心理健康，還損害工作效率。